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Ob ihr im Bewerbungsprozess weiterkommt oder nicht, entscheiden Personalerinnen und Personaler oft anhand eurer Angaben in euren Bewerbungsunterlagen.
Einer Umfrage von Indeed zufolge gibt es dabei einige Kriterien, die HR-Verantwortliche besonders wichtig in einer Bewerbung sind. Das sind einerseits der Lebenslauf, persönliche Angaben und Arbeitszeugnisse. Auch Anschreiben sind einigen wichtig, verlieren aber immer mehr an Bedeutung.
Es gibt auch noch einige Angaben, die auf keinen Fall in eurem Lebenslauf fehlen sollten – da eure Bewerbung ansonsten direkt aussortiert wird. Das sind zum Beispiel euer vollständiger Name, Geburtstag und Geburtsdatum. Auch das Bewerbungsfoto ist einigen Personalern noch wichtig.
Auf dem Tisch von Personalerinnen und Personalern landen häufig – je nach Größe des Unternehmens – mehrere Hundert, wenn nicht sogar Tausende Bewerbungen. Die Verantwortlichen im Recruiting sind dann dafür verantwortlich, die besten Kandidatinnen und Kandidaten herauszusuchen, um diese persönlich kennenzulernen. Hier gilt oft: Der erste Eindruck zählt. Manchmal sind es nur ein paar Minuten, denen sich die Personaler eurer Bewerbung widmen. Und in dieser Zeit müsst ihr so weit überzeugen, dass sie euch weiter kennenlernen wollen.
Die Jobplattform Indeed hat mithilfe des Marktforschungsinstituts Appinio eine Umfrage unter 400 HR-Verantwortlichen durchgeführt. Dabei befragten sie die Personalerinnen und Personaler, welche Bestandteile in Bewerbungen für sie besonders wichtig sind – und wann sie eine Bewerbung sofort aussortieren.
