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Accenture-CEO Julie Sweet sagt, dass die Nutzung von KI inzwischen Voraussetzung für eine Beförderung ist.
Sweet weist zurück, dass das Erfassen der KI-Nutzung Zwang sei.
Auch Tech-Firmen wie Cisco und Amazon koppeln Beförderungen zunehmend an KI-Kompetenz.
Wenn du bei Accenture arbeitest und befördert werden willst, solltest du KI nutzen. Julie Sweet, CEO von Accenture, erklärt, dass künstliche Intelligenz fest in die Leistungsbewertung des Beratungsunternehmens integriert ist.
„Heute ist KI bei Accenture die Art und Weise, wie wir arbeiten“, sagte Sweet am Dienstag im Podcast „Rapid Response“. „Wenn du befördert werden willst, musst du die Dinge tun, die wir tun, um bei Accenture erfolgreich zu sein.“ Sweet wies die Vorstellung zurück, dass das Erfassen der KI-Nutzung eine Form von Zwang sei.
„Ich denke nicht, dass das in irgendeiner Form Zwang ist“, sagte sie und verglich den Wandel mit der Einführung von Computern am Arbeitsplatz. „Dies sind die neuen Werkzeuge, um ein Unternehmen zu führen.“
Die Erfassung der KI-Nutzung ist Teil von Sweets Initiative, Accenture „AI-first“ zu machen – eine Strategie, die erfordert, dass Führungskräfte genau verstehen, was die Technologie kann und was nicht.
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Als ChatGPT im November 2022 eingeführt wurde, erhielten die 50 wichtigsten Führungskräfte des Unternehmens das meiste KI-Training, sagte sie, weil sie das Potenzial verstehen mussten, bevor sie die Art und Weise, wie Accenture Dienstleistungen erbringt, transformieren konnten.
„Ich wusste, dass sie ohne dieses Verständnis nicht in der Lage sein würden, uns dabei zu helfen, unsere Services wirklich zu verändern und wie unsere Kunden sie nutzen könnten“, sagte sie.
Seitdem hat Accenture den Fokus auf KI verstärkt: Das Unternehmen ging eine Partnerschaft mit ChatGPT ein, erweiterte eine Woche später die Kooperation mit Anthropic, trennte Mitarbeiter, die nicht auf KI-Fähigkeiten umgeschult werden konnten, und startete im September eine neue Geschäftseinheit namens „Reinvention Services“, die sich auf KI konzentriert.
Beförderung durch KI-Kompetenz in der Tech-Branche
Accenture ist nicht das einzige große Unternehmen, das Beförderungen an KI-Nutzung koppelt.
Cisco veröffentlichte im Januar einen Bericht, wonach Mitarbeiter, die für eine Beförderung empfohlen wurden, KI 50 Prozent häufiger nutzten als jene, die nicht empfohlen wurden.
Bei Amazon beinhalten Beförderungsunterlagen in manchen Abteilungen inzwischen Angaben zur KI-Nutzung.
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Jamie Siminoff, Gründer von Ring, der 2025 zu Amazon zurückkehrte, um die Geschäfte von Blink, Key und Sidewalk zu leiten, erklärte im Juli in einer internen E-Mail, dass Mitarbeiter, die sich auf Beförderung in seiner RBKS-Organisation bewerben, darlegen müssen, wie sie KI bei der Arbeit einsetzen.
„Ich würde noch einen Schritt weitergehen“, sagte Siminoff im Oktober gegenüber BUSINESS INSIDER (BI). „Wir werden auf Basis von KI befördern. Wir werden auf Basis dessen befördern, wie du KI in deinen Job integrierst.“
Lest das Original bei Business Insider.



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