Der Kölner Übersetzungsexperte DeepL geht einen harten Schritt und trennt sich von etwa 250 Mitarbeitern. Gründer Jarek Kutylowski hat die Entscheidung heute öffentlich gemacht und sieht darin eine notwendige strukturelle Anpassung, um im aktuellen KI-Wettlauf ganz vorne zu bleiben. Laut seiner Aussage ist dieser Einschnitt die schwierigste Entscheidung seiner bisherigen Laufbahn, aber er hält das aktuelle Modell des Unternehmens für nicht mehr zeitgemäß, wenn man als globaler Marktführer bestehen will.
Kutylowski argumentiert, dass KI die Arbeitswelt massiv verändert und Unternehmen heute anders aufgebaut sein müssen als noch vor ein paar Jahren. Er will weg von klassischen Hierarchien und großen Teams, die sich gegenseitig ausbremsen. Das Ziel ist eine Organisation, in der künstliche Intelligenz tief in alle Abläufe integriert ist, damit kleinere Gruppen deutlich mehr bewirken können. Er selbst wechselt in den Gründermodus und leitet eine Taskforce, die Produkte und Kundenansprache komplett neu denkt.
Gleichzeitig investiert DeepL in neue Bereiche und übernimmt das Team von Mixhalo, die auf Audio-Streaming spezialisiert sind. Damit soll vor allem die Entwicklung der Echtzeit-Sprachübersetzung beschleunigt werden. Passend dazu eröffnet DeepL ein neues Büro in San Francisco, um auf dem wichtigen US-Markt präsenter zu sein. Für die verbleibende Belegschaft bedeutet der Umbau ebenfalls eine Umstellung, da Aufgabenbereiche breiter werden und die Spezialisierung zugunsten einer unternehmerischen Denkweise in den Hintergrund rückt. DeepL will agieren, bevor der Markt das Unternehmen dazu zwingt.
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