Jeder macht Fehler: Diese drei Dinge solltet ihr tun, wenn euch bei der Arbeit ein Fehler passiert

Ist euch bei der Arbeit ein Fehler passiert, solltet ihr einen kühlen Kopf bewahren. (Symbolbild)

Ist euch bei der Arbeit ein Fehler passiert, solltet ihr einen kühlen Kopf bewahren. (Symbolbild)

Delmaine Donson / Getty Images

Wir alle machen Fehler, auch bei der Arbeit. Sollte euch das nächste Mal einer passieren, gibt es laut einer Expertin drei Dinge, die ihr tun könnt.

Zunächst solltet ihr Verantwortung übernehmen: Erzählt euren Vorgesetzten von eurem Fehler, bevor sie ihn selbst bemerken.

Dann sei es außerdem wichtig, einen Lösungsvorschlag für das Problem anzubieten. Das zeigt, dass ihr mitdenkt und aus euren Fehlern lernen könnt.

Im vergangenen Juni fanden einige Nutzer des Streamingdienstes HBO Max eine beinahe leere Test-E-Mail des Unternehmens in ihrem Posteingang. Kurze Zeit später ging die Nachricht der ominösen E-Mail viral. Niemand schien zu wissen, was der Grund für die E-Mail war.

Das Unternehmen selbst erklärte den Vorfall wenig später: Es habe sich hierbei um einen kleinen Fehler eines Praktikanten gehandelt.

Ich habe 1.000 Vorstellungsgespräche geführt und herausgefunden, dass es nur auf diese vier Fragen ankommt

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Gute Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Darin sollten sich wohl die meisten Chefs einig sein. Und dennoch wird viel zu wenig Zeit (und oft auch Engagement) in die Suche neuer Mitarbeiter gesteckt.

„Es ist schwer, den ersten Mitarbeiter anzustellen. Es ist schwer, den 50. Mitarbeiter anzustellen. Und es ist schwer, den 500. Mitarbeiter einzustellen“, schreibt David Walker in einem Beitrag für das Wirtschaftsmagazin „Inc“.

Walker ist der Chef von Triplemint, einer Immobilienfirma mit mehr als 100 Mitarbeitern. Nach eigenen Angaben hat er bereits mehr als 1.000 Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch kennen gelernt und am Ende immer versucht, den besten zu finden. Und das heißt für ihn: Jemanden, der vor allem perfekt zu Firma passt. „Ich habe tolle Leute eingestellt, die super zur Firma passen — aber auch schlechte Entscheidungen getroffen“, gibt er heute zu.

Dabei reichen seiner Meinung nach vier Fragen aus, um zu erfahren, ob der Bewerber ins Unternehmen passt — oder eben nicht.

„Ich habe 1.000 Vorstellungsgespräche geführt und herausgefunden, dass es nur auf diese vier Fragen ankommt“

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