Grundgehalt ab 4.500 Euro, 8000 offene Stellen: So attraktiv kann ein Karriereeinstieg im Öffentlichen Dienst sein

Inside Tesla: Erfolgreiche Bewerber berichten vom Auswahlprozess, dem Gehalt und üppigen Aktienpaketen in Grünheide

Blick auf das Straßenschild
Blick auf das Straßenschild „Tesla Straße 1“ vor der Baustelle der Tesla-Fabrik.

dpa

Tesla sucht für die Fabrik in Grünheide dringend nach Personal für fast alle Bereiche. Zahlreiche Ingenieure haben bereits ihre Unterlagen beim US-Autobauer eingereicht.

Philip Kaleta hat mit erfolgreichen Tesla-Bewerbern gesprochen. Das Gehalt ist im Vergleich zu VW, Daimler und BMW unterdurchschnittlich – als Ausgleich gibt es jedoch ein großes Aktienpaket.

Der Bewerbungsprozess läuft stets nach dem gleichen Muster ab: Es gibt vier Interview-Runden, die je 30 Minuten dauern. Dabei zählt die Begeisterung für die Marke mehr als der Studienabschluss.

Randolf Schnittmann (Name geändert) lässt sich auf ein Experiment ein. Aus „Überzeugung“, wie er sagt, nicht wegen des Geldes. Der Ingenieur hat knapp Jahre bei Daimler hinter sich. Schnittmann hatte sich bei den Stuttgartern auf eine gut dotierte Stelle mit knapp 100.000 Euro Brutto-Jahreseinkommen hochgearbeitet – inklusive der vielen Extraleistungen, die Daimler für seine Mitarbeiter aufbringt.

Damit ist jetzt aber Schluss. Schnittmann hat den goldenen Handschlag von Daimler-Chef Ola Källenius angenommen. In seinem Alter, er befindet sich in seiner zweiten Lebenshälfte, bekommt er eine Abfindung von rund einer Viertelmillion Euro. Der „goldene Handschlag“ ist Teil eines großen Abfindungsprogramms bei Daimler – der Konzern wolle „den Wasserkopf an Ingenieuren“ verkleinern, der in Zukunft immer weniger gebraucht werde, sagt Schnittmann zu Business Insider.

Daimler spielt Tesla durch das Abfindungsprogramm dutzende Top-Ingenieure zu

Schnittmann hat sich im Sommer bei Tesla beworben – mit Erfolg. Zahlreiche Ex-Kollegen taten es ihm gleich. „Das Abfindungsprogramm bei Daimler ist ein Segen für Tesla. Die Amerikaner brauchen gute, erfahrene Ingenieure. Jetzt spielen die Stuttgarter ihrem US-Konkurrenten top-ausgebildetes Personal zu. Was die sich in der Zentrale dabei gedacht haben, ist mir ein Rätsel“, sagt der Ex-Daimler-Mitarbeiter.

Mehr Gehalt? Diese steuerfreien Extras sind deutlich lukrativer — für euch und euren Chef

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Mehr Gehalt? Diese steuerfreien Extras sind deutlich lukrativer — für euch und euren Chef

  • Profielfoto Franziska Telser
Getty Images
  • Die Corona-Krise hat den Arbeitsmarkt verändert. Eine Gehaltsverhandlung mit dem Chef zu führen ist gerade schwer.
  • Anstatt über eine Gehaltserhöhung könnt ihr aber über steuerfreie Extras mit eurem Chef verhandeln.
  • So sind zum Beispiel Jobticket, Yoga oder Dienstwagen häufig für beide Seiten lukrativer.

Die Corona-Krise wirbelt die Arbeitswelt durcheinander. Laut einer Prognose des Instituts für Wirtschaftsforschung (ifo) wurde für 10,1 Millionen Arbeitnehmer Kurzarbeit beantragt. Viele sind froh, wenn sie ihren Job überhaupt behalten können. Es ist gerade nicht die allerbeste Zeit, um über Gehalt zu verhandeln. Jetzt über Geld reden? Eher nicht.

Dabei muss es gar nicht immer die Gehaltserhöhung sein. Ein Chef kann seine Mitarbeiter auch mit Sachleistungen belohnen. Das hat für beide Seiten Vorteile. Denn viele dieser Leistungen sind steuerlich begünstigt oder komplett befreit. Das heißt: Im Gegensatz zur Gehaltserhöhung müssen wir oft keinen Cent davon abgeben.

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Das kann sich rechnen. Denn laut dem Bund der deutschen Steuerzahler verdienen wir netto von jedem Euro nur 46,3 Cent. Der Rest fließt über Steuern und Sozialabgaben an den Staat. Spendiert der Chef dagegen Sportkurse, unser Handy oder eine Bahncard, dann bringt uns das deutlich mehr.

Weil auch das Unternehmen davon profitiert, sind Personaler bei steuerfreien Extras oft verhandlungsbereiter als bei einer Gehaltserhöhung. Zumal diese aufgrund der Corona-Krise wohl auf unbekannte Zeit eher schwierig sein wird. Gute Fachleute sollten trotzdem angemessen belohnt werden. Möglich ist dabei vieles.

Hier haben wir euch 15 Möglichkeiten für steuerfreie Extras zusammengestellt.

Mit diesen 15 steuerfreien Extras solltet ihr in die nächste Gehaltsverhandlung gehen

Mit diesen 15 steuerfreien Extras solltet ihr in die nächste Gehaltsverhandlung gehen

  • 1. Darlehen

    Stiftung Warentest kann uns unser Arbeitgeber bis zu 2600 Euro komplett steuer- und sozialabgabenfrei leihen. Fällt der Kredit höher aus, muss dieser mit dem marktüblichen Zinssatz  und dem gezahlten Effektivzins versteuert werden. Dazu kommt es aber nur, wenn der monatliche Zinsvorteil 44 Euro übersteigt.

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  • 2. Kitabeiträge

    3. Betreuung Angehöriger

    Wenn ihr euch zu Hause um euer Kleinkind oder eure Mutter kümmern müsst, kann euch auch hier euer Arbeitgeber finanziell unter die Arme greifen. Bis zu 600 Euro im Jahr darf euer Unternehmen laut Stiftung Warentest auf euer Gehalt steuerfrei draufpacken, damit ihr einen Pfleger oder einen Babysitter bezahlen könnt. Das gilt allerdings nur bei Notfällen, zum Beispiel wenn der Mitarbeiter kurzfristig am Sonntag arbeiten muss.

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  • 4. Notebook

    5. Bahncard

    6. Gesundheitsförderung

    7. Fortbildung

    Wer gute Arbeit leisten will, muss sich regelmäßig fortbilden. Für die Kosten sollte grundsätzlich euer Chef aufkommen. Ihr könnt mit ihm aber auch aushandeln, dass er die Kosten für euer Masterstudium oder einen Intensivsprachkurs übernimmt. Steuerfrei bleibt das allerdings nur, solange es einen Bezug zu eurer Arbeitsstelle oder einem Positionswechsel gibt. Ansonsten liegt laut Stiftung Warentest steuerpflichtiger Arbeitslohn vor.
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  • 8. Elektroautos

    9. Reisen

    10. Jobticket

    11. Dienstwagen

    12. Sachleistungen

    13. Firmenrente

    14. Urlaub

    15. Beteiligungen

    Dieser Artikel erschien bei Business Insider bereits im Juli 2020. Er wurde nun geprüft und aktualisiert.

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